{"id":1823,"date":"2022-10-17T21:35:45","date_gmt":"2022-10-17T21:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aprofitalents.com\/2022\/10\/17\/habito-4-para-mejorar-tu-liderazgo-celebra-y-fomenta-diferentes-puntos-de-vista\/"},"modified":"2024-11-11T13:54:12","modified_gmt":"2024-11-11T13:54:12","slug":"habit-4-recursos-per-fomentar-les-perspectives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/habit-4-recursos-per-fomentar-les-perspectives\/","title":{"rendered":"H\u00e0bit 4: Recursos per fomentar les perspectives"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dins del conjunt dels <strong>7 h\u00e0bits per al lideratge d&#8217;equips efica\u00e7<\/strong> que comparteixo (a continuaci\u00f3 deixo la llista i els enlla\u00e7os), hi ha:<\/ span><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Sis recursos per fomentar les perspectives<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada dia \u00e9s un repte, w<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tots tenim moltes responsabilitats, dins i fora de la feina, que , si no es gestiona b\u00e9, pot provocar angoixa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recentment, <strong>durant una sessi\u00f3 de coaching executiu<\/strong> amb un directiu, em va explicar que no sempre li \u00e9s f\u00e0cil prendre perspectiva en les reunions amb els seus equip quan no estan d&#8217;acord. Acaba decidint qu\u00e8 faran perqu\u00e8 va dir que, si no, sent que estan perdent el temps i tot i que intenta ajudar, sempre hi ha alg\u00fa que se&#8217;n va descontent, molest, o sent que no es tenen en compte les seves necessitats. <\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong>Et sembla familiar? Ets la persona que ha de prendre aquesta decisi\u00f3, o la de l&#8217;equip que deixa <\/strong><strong>frustrada\/desmotivada <\/strong><strong style=\"font-size: 14.4px;\">per les seves idees o no s&#8217;han tingut en compte les perspectives? <\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abans d&#8217;aprofundir en els beneficis per a vost\u00e8, l&#8217;empresa i els equips per fomentar la conversa, ser m\u00e9s humil, pacient i escoltar el que tothom pensa, les seves idees, solucions i propostes diverses per a una situaci\u00f3 complexa o un projecte estancat, deixeu-me que us dic el seg\u00fcent:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Segons la neuroci\u00e8ncia cognitiva, que tracta de com el cervell crea i controla el pensament, el llenguatge, la resoluci\u00f3 de problemes i la mem\u00f2ria,<strong> quan estem estressats per un per\u00edode significatiu,<\/strong>la nostra perspectiva i objectivitat es veuen afectades, creant un biaix negatiu. Per tant, tendim a impacientar, centrar-nos en el pitjor dels casos i escoltar menys.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">En una reuni\u00f3 amb l&#8217;equip, on es planteja una situaci\u00f3 complexa, la direcci\u00f3 no s&#8217;ha de impacientar i\/o imposar una decisi\u00f3 unilateral, sense tenir en compte les diverses perspectives. d&#8217;altres persones o membres de l&#8217;equip afectats.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Per contra, per a un lideratge efectiu, hi ha m\u00faltiples beneficis per encoratjar, fomentar i celebrar els diferents punts de vista dels participants de la reuni\u00f3\/equip. Entre ells, hi ha el temps i els diners que l&#8217;empresa estalviar\u00e0 a curt\/mig termini, i la creativitat, motivaci\u00f3 i fidelitat tan necess\u00e0ries en un entorn laboral actual (on cada cop \u00e9s m\u00e9s dif\u00edcil per a les empreses retenir el talent).<\/span ><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sis recursos per fomentar diferents punts de vista:<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Observeu un problema o repte des de diferents angles per desenvolupar una millor comprensi\u00f3.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Respon de manera racional i reflexiva en lloc de reaccionar impulsivament.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sigues objectiu i guanyar\u00e0s en just\u00edcia i imparcialitat.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Deixeu de jutjar malament (en la majoria dels casos ens equivoquem per manca d&#8217;informaci\u00f3) i centreu-vos en els fets.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolupa l&#8217;empatia, la paci\u00e8ncia i l&#8217;escolta activa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sigues humil i demostrar\u00e0s for\u00e7a, confian\u00e7a en tu mateix i determinaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avantatges per al conjunt de l&#8217;equip i fidelitzaci\u00f3 del talent:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diversos equips eliminen naturalment l&#8217;enfocament est\u00e0ndard per resoldre problemes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Augment de la motivaci\u00f3 personal de cada participant.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un sentiment de pertinen\u00e7a i orgull.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escoltar altres punts de vista crea oportunitats per ampliar el propi i per aprendre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Augment de la creativitat i generaci\u00f3 d&#8217;idees\/solucions\/propostes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acostuma a la gent a ser m\u00e9s objectiva i imparcial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Millora de l&#8217;entorn laboral i oportunitats de creixement.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promociona un lideratge m\u00e9s efica\u00e7.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 100%;\">Per concloure i com a resum, si voleu desenvolupar les vostres habilitats de lideratge transformador i la vostra intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional, assegureu-vos de pr<span style=\"color: #333333; \">Activar l&#8217;escolta activa (aqu\u00ed teniu una entrada dedicada al tema), e<\/span><span style=\"color: #333333;\">nanimar la participaci\u00f3, s<\/span><span style=\"color: #333333; ;\">envolta&#8217;t de gent diversa que aporti riquesa (aqu\u00ed teniu el post dedicat al tema), e<\/span><span style=\"color: #333333;\">empatitzeu m\u00e9s i obteniu <\/span><span estil =\"color: #333333;\">acostumat a fer preguntes abans d&#8217;assumir qu\u00e8 vol dir o pensa l&#8217;altra persona. Ser\u00e0s m\u00e9s respectat i cre\u00efble.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed teniu la llista amb els enlla\u00e7os als articles dels <strong>7 h\u00e0bits per al lideratge d&#8217;equips efectius<\/strong>que ja s&#8217;han publicat.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liderar amb empatia i utilitzar la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secrets per implementar el canvi: diluir la resist\u00e8ncia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;art de ser un mentor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos per fomentar les perspectives<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com impulsar la diversitat<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consells m\u00e9s ben conservats per a un clima millor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com aprendre a escoltar millora el vostre lideratge<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Escrit per Susana Jim\u00e9nez, fundadora, assessora, formadora i coach d&#8217;Aprofitalents.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contacteu amb nosaltres ara i descobriu com podem fomentar conjuntament l&#8217;evoluci\u00f3 del vostre equip i la vostra. <strong>Obteniu m\u00e9s informaci\u00f3 sobre la nostra metodologia SKILL-EQ<\/strong> i les solucions de formaci\u00f3 a mida. Nom\u00e9s has d&#8217;omplir el formulari en l\u00ednia aqu\u00ed <\/span><a href=\"https:\/\/aprofitalents.com\/es\/contacto\/\">web<\/a>, escriure a <a href=\"mailto:info@aprofitalents.com\" >info@aprofitalents.com<\/a> , o envia un WhatsApp al +<strong>34 606<\/strong><strong>711 757.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dins del conjunt dels 7 h\u00e0bits per al lideratge d&#8217;equips efica\u00e7 que comparteixo (a continuaci\u00f3 deixo la llista i els enlla\u00e7os), hi ha: Sis recursos per fomentar les perspectives Cada dia \u00e9s un repte, wtots tenim moltes responsabilitats, dins i fora de la feina, que , si no es gestiona b\u00e9, pot provocar angoixa. Recentment, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[124,125,131],"tags":[],"class_list":["post-1823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-ca","category-intelligencia-emocional","category-team-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1823"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2260,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1823\/revisions\/2260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}