{"id":1831,"date":"2022-09-20T21:35:45","date_gmt":"2022-09-20T21:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aprofitalents.com\/2022\/09\/20\/habito-5-para-un-liderazgo-efectivo-impulsa-la-diversidad\/"},"modified":"2024-11-11T13:48:47","modified_gmt":"2024-11-11T13:48:47","slug":"habit-5-com-impulsar-la-diversitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/habit-5-com-impulsar-la-diversitat\/","title":{"rendered":"H\u00e0bit 5: Com impulsar la diversitat"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continuar amb m\u00e9s <strong>h\u00e0bits per a un lideratge efica\u00e7 que doni resultats a llarg termini.<\/strong> Avui ens centrem en el n\u00famero 5. Parlem dels avantatges de promoure m\u00e9s diversitat. contractaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><!--m\u00e9s--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atraure i contractar persones de diverses cultures, races, educaci\u00f3, g\u00e8nere, ideologies i edats \u00e9s necessari per a una empresa que s&#8217;hagi marcat objectius per innovar, cr\u00e9ixer, canviar, promoure l&#8217;autoestima. equips gestionats i <strong>lideratge\u00a0individual<\/strong>. Aix\u00f2 facilitar\u00e0 que les persones de la direcci\u00f3 superior es dediquin a tasques estrat\u00e8giques, com ara desenvolupar relacions de mercat, amb clients i\/o investigar.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Quins beneficis aporten la diversitat a l&#8217;empresa?<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #3366ff;\">Mors guanys financers<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La diversitat de la for\u00e7a de treball<\/strong> no nom\u00e9s \u00e9s crucial per a la creativitat, l&#8217;equitat, la igualtat de tracte i l&#8217;equilibri social.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferents estudis mostren que a les organitzacions amb un lloc de treball divers, hi ha una probabilitat un 35% m\u00e9s alta d&#8217;obtenir un rendiment financer m\u00e9s gran. Un estudi de &#8220;Harvard Business Review&#8221; va revelar que diverses empreses tenien <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/01\/how-and-where-diversity-drives-financial-performance\">< span style=\"font-weight: 400;\">19% m\u00e9s d&#8217;ingressos de la innovaci\u00f3.<\/span><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #3366ff;\">M\u00e9s creativitat i innovaci\u00f3<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;ha demostrat que<strong> equips diversos impulsen la creativitat i, per tant, fomenten la innovaci\u00f3.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la meva experi\u00e8ncia i segons estudis, quan les persones provenen de diferents or\u00edgens amb una varietat d&#8217;experi\u00e8ncies personals i professionals, veuen el m\u00f3n de manera diferent i aporten m\u00faltiples perspectives i solucions a la taula. .<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A les empreses on es fomenta la diversitat i s&#8217;incrementa la creativitat, les campanyes de m\u00e0rqueting s\u00f3n 1,7 vegades m\u00e9s innovadores i alhora m\u00e9s inclusives, cosa que les apropa i connecta millor amb els clients i les seves necessitats, ja que se senten representats i compresos. <strong>Una base de clients m\u00e9s gran i diversa i una millor reputaci\u00f3 de l&#8217;empresa<\/strong> s\u00f3n els resultats del punt anterior, que mostra novament l&#8217;estreta relaci\u00f3 entre una for\u00e7a de treball m\u00e9s diversa i majors beneficis econ\u00f2mics.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #3366ff;\">Atreu nous talents<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Els equips diversos tenen un <strong style=\"font-size: 14.4px;\">millor entorn de treball.<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A les empreses que demostren la inclusi\u00f3, es fomenta org\u00e0nicament un entorn de treball obert que acull les idees i respecta les opinions diverses i les difer\u00e8ncies culturals.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les persones s&#8217;escolten i aprenen els uns dels altres, aprenent a considerar altres punts de vista, en lloc d&#8217;imposar-se o jutjar. La promoci\u00f3 interna \u00e9s justa. La gent satisfeta i orgullosa es converteix en ambaixadors de la marca, que atrau professionals nous, amb talent, ambiciosos i diversos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Val la pena assenyalar que, avui en dia, <strong>m\u00e9s del 60% dels que busquen feina consulten Google,<\/strong> el lloc web de l&#8217;empresa i LinkedIn per obtenir informaci\u00f3 sobre la vida a l&#8217;empresa. , la seva reputaci\u00f3, valors i cultura, abans de sol\u00b7licitar un lloc. Ser una empresa atractiva implica ser i demostrar que \u00e9s inclusiva i compta amb personal divers en tots els aspectes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per concloure, vull deixar-vos aquesta reflexi\u00f3 de <strong>Claudia Brind-Woody,<\/strong> una excel\u00b7lent l\u00edder, vicepresidenta i directora gerent de propietat intel\u00b7lectual a IBM. Et convido a deixar comentaris i la teva opini\u00f3.<\/span><\/p>\n<h2><\/h2>\n<p><quota de bloc><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><i>&#8220;La inclusi\u00f3 no significa &#8220;nom\u00e9s se&#8217;ns permet ser-hi&#8221;, sin\u00f3 que ens valoren. Sempre he dit: els equips intel\u00b7ligents faran coses incre\u00efbles, per\u00f2 els equips realment diversos faran coses impossibles.\u201d<\/i><\/strong><\/h2>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si voleu aprendre m\u00e9s sobre els bons h\u00e0bits de lideratge, aqu\u00ed teniu la llista amb enlla\u00e7os als articles que ja s&#8217;han publicat:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liderar amb empatia i utilitzar la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secrets per implementar el canvi: diluir la resist\u00e8ncia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;art de ser un mentor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos per fomentar les perspectives<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com impulsar la diversitat<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consells m\u00e9s ben conservats per a un clima millor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com aprendre a escoltar millora el vostre lideratge<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escrit per Susana Jim\u00e9nez, fundadora, assessora, formadora i coach d&#8217;Aprofitalents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per obtenir m\u00e9s informaci\u00f3 sobre com podem ajudar la vostra empresa o equip a afrontar els reptes de comunicaci\u00f3 i relacions internes mitjan\u00e7ant la metodologia SKILL-EQ o la formaci\u00f3 personalitzada,\u00a0<\/span><span style=\" font-weight: 400;\">empleneu el formulari al lloc web, escriviu a<strong>info@aprofitalents.com<\/strong> o envieu un WhatsApp al<strong>+34 606 711 757.<\/strong>< \/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Continuar amb m\u00e9s h\u00e0bits per a un lideratge efica\u00e7 que doni resultats a llarg termini. Avui ens centrem en el n\u00famero 5. Parlem dels avantatges de promoure m\u00e9s diversitat. contractaci\u00f3. Atraure i contractar persones de diverses cultures, races, educaci\u00f3, g\u00e8nere, ideologies i edats \u00e9s necessari per a una empresa que s&#8217;hagi marcat objectius per innovar, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1741,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[124,137],"tags":[],"class_list":["post-1831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-ca","category-gestio-dequips"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1831"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2261,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1831\/revisions\/2261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aprofitalents.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}