En solo dos fases el equipo logra la alineación, una gran mejora de la comunicación y las relaciones internas, y los resultados son duraderos.
Muchas startups y empresas en crecimiento inician procesos de transformación —ya sea digital, estructural o de expansión— sin contar con un equipo directivo realmente alineado. El foco suele estar en la tecnología o en los resultados, pero el verdadero motor del cambio sostenible son las personas que toman las decisiones cada día.
Sin embargo, cuando el equipo no está cohesionado, las herramientas no bastan: la comunicación se complica, los conflictos no se abordan a tiempo y el liderazgo se sobrecarga. Aquí es donde entra la metodología SKILL-EQ®, que combina habilidades estratégicas y emocionalmente inteligentes para fortalecer la forma en que los equipos colaboran, lideran y logran resultados.
💡 ¿Sabías que la mayoría de los problemas de rendimiento no se deben a la falta de conocimientos técnicos, sino a cómo se comunican, lideran y colaboran las personas que toman decisiones?Las herramientas digitales pueden ser muy potentes, pero sin habilidades relacionales y un liderazgo emocionalmente inteligente, ningún cambio se sostiene en el tiempo.
Potenciar el cambio:
Fomentar la confianza y la alineación del equipo mediante la Metodología SKILLEQ®
Los líderes que impulsan el cambio de forma efectiva saben que el verdadero motor no es solo la ejecución, sino el compromiso de las personas con la transformación.
Pero cuando el equipo no está alineado y cada uno empuja en una dirección distinta, los objetivos estratégicos se diluyen y la presión recae siempre en la dirección.
La Metodología SKILL-EQ® ha sido diseñada específicamente para abordar este tipo de situaciones. En solo dos fases, los equipos aprenden a tomar decisiones conjuntas con agilidad, mejorar la comunicación, las relaciones internas y generar confianza mutua.
¿El resultado? Equipos que entienden mejor sus dinámicas internas, se comprometen con el propósito compartido y actúan con mayor cohesión.
La metodología SKILL-EQ® se sustenta en los principios de la Inteligencia Emocional definidos por el Dr. Daniel Goleman, e integra más de 20 años de experiencia liderando equipos internacionales por parte de Susana Jiménez, Fundadora de Aprofitalents.
Creada en 2017, SKILL-EQ® nace de la observación directa de lo que realmente transforma un equipo: no sólo procesos o herramientas, sino cómo las personas se relacionan, lideran y toman decisiones en contextos de presión, cambio o crecimiento.dado a innumerables equipos a mejorar sus resultados, sus relaciones internas y su comunicación.
Desde entonces, esta metodología ha permitido a numerosos equipos mejorar sus resultados, reforzar su alineación estratégica y construir relaciones internas más sólidas, basadas en la confianza, la corresponsabilidad y la comunicación efectiva.
Ser conscientes de lo que sentimos y de cómo nos afecta
Capacidad para gestionar las propias emociones
Centrándonos en nuestros objetivos y no en las dificultades
Aprender a ponernos en el lugar de los demás
La capacidad de conectar, interactuar y trabajar con los demás. Alias: Inteligencia social
Ser conscientes de lo que sentimos y de cómo nos afecta
Capacidad para gestionar las propias emociones
Centrándonos en nuestros objetivos y no en las dificultades
Aprender a ponernos en el lugar de los demás
La capacidad de conectar, interactuar y trabajar con los demás. Alias: Inteligencia social
Cada equipo es distinto, pero después de más de 7 años aplicando esta metodología en empresas de diferentes sectores y países, hemos comprobado que hay una secuencia que funciona especialmente bien.
SKILL-EQ® se despliega en fases ágiles y muy enfocadas a resultados.
No se trata de “hacer dinámicas de grupo” ni de añadir más reuniones. Es un proceso pensado para que el equipo directivo recupere cohesión, confianza y agilidad para decidir juntos.
Durante el proceso:
✅ Se analizan las dinámicas internas que están frenando la alineación.
✅ Se trabajan nuevas formas de comunicar, liderar y colaborar.
✅ Se generan compromisos reales que perduran tras la finalización.
¿Cuánto dura el proceso?
Solo dos fases. En la llamada de valoración, te explicamos en detalle y vemos si tiene sentido aplicar SKILL-EQ® ahora mismo para tu equipo.
¿Quieres saber si tu equipo está preparado para dar el salto?
Agenda una llamada de valoración gratuita y lo exploramos juntos.
Esta metodología está pensada para directivos y equipos que desean mejorar la forma en la que colaboran, lideran y toman decisiones estratégicas.
Especialmente útil en contextos de alta presión o cambio.
✔️ Startups o empresas que están creciendo rápido y sienten que el equipo no va al mismo ritmo.
✔️ Equipos que ya no colaboran como antes y se comunican de forma ineficiente.
✔️ Comités de dirección con tensión interna o decisiones bloqueadas.
✔️ Empresas en procesos de reestructuración, fusión o integración cultural.
✔️ Líderes que quieren recuperar cohesión, foco y compromiso en su equipo.
Coaching individual y mentoring, para el propio desarrollo y adaptación a los rápidos cambios tecnológicos, generacionales y sociales a los que se enfrentan los líderes.
Ofrecemos conferencias y talleres inspiradores, reflexivos y motivadores en los que compartimos experiencias e ideas para dirigir con éxito equipos del siglo XXI.
