Inspiramos a las personas y a las empresas con valores para desarrollar el liderazgo y el talento, para crear un entorno competitivo e innovador.
Tanto si eres una empresa, una organización o un particular, puedes mejorar el liderazgo y la colaboración en general con nuestros servicios de coaching centrados en:
En 3 sesiones presenciales, el equipo logra la alineación, una gran mejora de la comunicación y las relaciones internas, y los resultados son sostenibles en el tiempo.
Equipos y líderes que desean mejorar la alineación de los equipos, mejorar la comunicación interna y desarrollar una cultura organizativa más sólida basada en la inteligencia emocional. Perfecto para empresas que buscan elevar la colaboración y el compromiso.
Un enfoque de coaching centrado en los resultados que impulsa mejoras duraderas en la dinámica y la comunicación del equipo. Con la Metodología SKILL-EQ, tu equipo logrará un crecimiento medible en alineación y productividad en sólo tres sesiones. Este enfoque único garantiza que las mejoras en las relaciones interpersonales y la eficacia del liderazgo sean sostenibles en el tiempo, transformando el rendimiento y la cohesión del equipo.
Empresas comprometidas con el fomento de una cultura empresarial fuerte y alineada. Ideal para organizaciones dispuestas a reforzar la cohesión del equipo, mejorar la satisfacción de los empleados y fomentar el cambio sostenible dando prioridad al liderazgo basado en valores.
A través de nuestra herramienta digital Leadership-by-Values by Zinquo, permitimos a las empresas realizar una auditoría en profundidad de los valores del equipo y de la organización. Este proceso identifica las lagunas de alineación y ofrece perspectivas procesables para cultivar una cultura más cohesionada y productiva. Como resultado, tu organización experimentará una mejor colaboración en equipo, una mayor motivación y un entorno de trabajo que atrae y retiene a los mejores talentos.
Trabajamos con una metodología online llamada Liderazgo por Valores.
Nuestro coaching y tutoría individualizados están diseñados para apoyar a los líderes en su crecimiento personal y profesional, ayudándoles a navegar por los rápidos cambios tecnológicos, generacionales y sociales de hoy en día. Este programa hace hincapié en el autoconocimiento, la inteligencia emocional y las habilidades de liderazgo estratégico, permitiendo a los líderes adaptarse eficazmente, mejorar su toma de decisiones e impulsar un impacto significativo dentro de sus organizaciones.
Líderes y profesionales que buscan reforzar su autoconocimiento, mejorar la inteligencia emocional y desarrollar habilidades de liderazgo estratégico. Ideal para personas que se enfrentan a retos organizativos complejos y desean aumentar su adaptabilidad y resiliencia.
Un viaje de coaching individualizado diseñado para ofrecer un impacto duradero, adaptado a tus necesidades únicas. Nuestros servicios tienen una puntuación de satisfacción de 5 sobre 5 por parte de nuestros clientes. Espera un mayor conocimiento de ti mismo, una inteligencia emocional reforzada y herramientas prácticas que mejoren el compromiso del equipo y la toma de decisiones estratégicas. Consigue un crecimiento personal y profesional que se alinee con tus objetivos y desarrolle resiliencia para futuros retos.
Estas charlas están diseñadas para profesionales y equipos deseosos de mantenerse al día sobre las tendencias en RRHH y las innovaciones en liderazgo. Dirigidas por Susana Jiménez, una experimentada coach ejecutiva, son ideales para empresas que buscan ideas impactantes para navegar por el dinámico panorama empresarial actual.
Conocimientos atractivos y actualizados sobre tendencias en RRHH, estrategias de liderazgo y comunicación eficaz entre equipos, directamente de Susana Jiménez. Los participantes obtendrán ideas prácticas y una perspectiva renovada sobre la creación de equipos resistentes y de alto rendimiento.
Conferencias, talleres charlas inspiradoras, reflexivas y motivadoras en las que compartimos experiencias e ideas para dirigir con éxito equipos modernos.
Los líderes y sus equipos son diferentes. Por ejemplo, suele haber una gran diferencia de mentalidad y cultura entre una empresa centrada en el B2B y otra centrada en el B2C.
Pero, en común, se enfrentan a la necesidad de mejorar tanto el liderazgo como la colaboración entre sus colegas.
